計時工資，店里比較沒人時，員工休息玩手機，需要扣除勞動時間嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-08-02 18:29
律師回復
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公司有權利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續做么？ 原問題：《公司在有權在員工休息時間要求員工上班嗎？》你好，咨詢一下員工在店里工作失誤，員工有責任嗎
根據工資支付暫行規定第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過當月工資的20％，且扣除后剩余部分不得低于當地最低工資標準。 原問題：你好，請問公司隱瞞員工要扣除工衣費違法嗎？
現在公司大部分都需要員工穿統一的工作服，也都是采用折舊法來算，我們這里是公司和員工先付一部分，公司付的部分按三年來進行折舊，未上滿三年的，在離職時要扣除未折舊部分。其實這都是霸王條款，拿他們沒辦法。 原問題：《公司有權利扣除工裝費嗎》店里的公共設備壞了老板讓員工aa這合理嗎？
不能證明是你故意損壞或破壞則不用賠償，即使你使用了出了故障也正常，因為設備本身就存出故障的可能，現在還沒有一臺設說不出故障的，即使太陽也有不發光的時候。如果你值機器有故障就讓你來賠法理上說不過去。 原問題：《今天值班了,但是店里有個機器壞了計時工資在合同上可以寫成1+1的形式嗎？
1、怎樣計算計時工資？ 實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為： 應付計時工資＝月標準工資－日工資額×相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
