桂林市事業單位內部人員借調政策
勞動爭議廣西 桂林2025-06-07 16:25
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事業單位進京政策
不要咨詢律師，咨詢相關部門。借調人員福利補貼
一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制上級單位強制性借調違法嗎
沒有明確規定不允許借調。只要雙方認可或雙方有約定就行。與定員定崗沒有沖突，因為借調太靈活，你查時他返回原崗位，你不查時，他就借調，這叫上有政策下有對策。 原問題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調，違反什么規定嗎？與定員定崗有否沖突？？》關于企業借調員工的糾紛
建議： 1、到你的企業所在區縣的勞動仲裁部門申請仲裁； 2、帶上你本人的身份證、勞動合同、及其它相關證明資料（如工資卡、獎狀等等。） 3、如果不想恢復勞動關系，您需要與企業協商解除勞動關系，具體可請當地的律師了解一下。 原問題：《公司以借調單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那里工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發放，你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼。 但是你是無法作為相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
