加班費(fèi)的處理異議
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-06-08 22:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是休息日加班頂事假是合法的，如果是延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定假日加班頂事假應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算工資，不能用同等勞動(dòng)時(shí)間相頂?shù)帧！秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從上述法律條文看，休息日加班是允許用人單位安排補(bǔ)休的，不能補(bǔ)休的，才按照200%支付加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定假日加班是必須支付加班工資，不能按安排補(bǔ)休對(duì)待。 原問題：《員工休事假抵加班，員工現(xiàn)對(duì)加班工資有異議，怎樣處理》回復(fù)于 2022-05-19 02:04:41
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你好，什么是異議處理
就是那個(gè)執(zhí)行標(biāo)的是你的 不是被執(zhí)行人 或者執(zhí)行有問題 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。工傷賠償金額異議處理
您好，您對(duì)哪一部分有異議呢？提出執(zhí)行異議的流程
提出執(zhí)行異議必須符合三個(gè)條件：1、有權(quán)提出執(zhí)行異議的主體必須是案外人，而不能是當(dāng)事人。在執(zhí)行中，執(zhí)行申請(qǐng)人和被申請(qǐng)執(zhí)行人也可能會(huì)對(duì)法院執(zhí)行有不同意見，但這不是執(zhí)行異議。如果執(zhí)行申請(qǐng)人和被申請(qǐng)執(zhí)行人認(rèn)為執(zhí)行根據(jù)確有錯(cuò)誤，可以向執(zhí)行人員反映，通管轄權(quán)異議申請(qǐng)書提交給法院，法院沒有做出回復(fù)應(yīng)該怎樣處理 提交管轄權(quán)異議申請(qǐng)書，法院沒有回復(fù)怎么處理
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定：“人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。” 這個(gè)沒有具體的時(shí)間規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
