企業通知放長假企業通過放長假變相解除勞動合同阿升高閃點
勞動爭議云南 昭通2025-06-05 13:51
相似問題解答
公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應該一起去勞動局投訴，要求支付工資，如果企業非法解除勞動合同，應該支付賠償金。 《企業工資支付規定》： 第三十一條企業因效益不好給我放長假不給補貼
企業因生產不飽和導致效益不好，禍及員工要經常放假。這是周期性企業常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業遇到暫時的困難，員工在一定程度上應與企業同舟共濟、共渡難關，故相應的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發獎金。那么放假期間公司里沒事放長假會不會自動接觸勞動合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經營遇到困難時是可以依法解除與勞動者的勞動合同的。當然，不解除勞動合同時，應當支付最低工資，而不是“無薪放長假”！追問那如果公司解除了勞動合同 會有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動合同，就應當支付經公司放長假末支付員工生活費，員工能否解除勞動合同獲取賠償？
一、你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞企業無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
