您好女工年滿50周歲，但社保未交夠15年，用人單位是否可以直接解除勞動合同關系，是否會違法
勞動爭議上海 上海2025-06-07 17:03
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請問你職工到50歲，公司要求退休，但社保沒買夠，公司沒有職工解除勞動合同就向社保局上報是工人個人自愿離職，導致無法辦理失業保險，請問公司這行為是否合法？
我以為你是職員，如果你是工人，50歲也就達到退休年齡了，如果達到退休年齡，用人單位終止勞動合同是可以的，你可以與社保局商談一次性補繳社保，以達到可以領養老金的目的，我國為了社會穩定，一般都默認這個做法。 原問題：《女年滿50歲，合同期沒到，女勞動者年滿50周歲，但社保不足15年，不能享受基本養老保險待遇，公司可以與她解除勞動合同嗎
如果女性到50歲養老zhidao保險繳費不滿十五年，可以與單位溝通，繼續上班繼續繳費；或者自己以靈活回就業人員身份接著繳費滿十五年后，再辦理退休養老金待遇審批。但是延續繳費不能超過五年。到達法定退休年齡，不能申請領取失業答金。希望采納。 原你好！ 女工人年滿50周歲，社保不滿15年 公司辭退不有賠償嗎
達到退休年齡辭退沒有補償。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢未交社保是否可以離職
可以主張勞動解除合同，甚至主張賠償，需要根據案情具體分析。勞動合同問題可以點擊頭像咨詢律師相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
