女職工，50歲工齡只有11年半，單位會辭退嗎
合同糾紛江蘇 徐州2025-08-01 14:07
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單位惡意辭退哺乳期女職工
你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護(hù)的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關(guān)規(guī)定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的信息請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯(cuò)，只是公司像裁員
距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其中，在本單位連續(xù)工作滿十五年的，本人沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；其他人員沒有特權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條 勞你好 我在單位上班已11年 沒有工齡工資 請問單位合法嗎
這種情況下是違法的，建議您到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)我今年50歲，在企業(yè)單位女職工，未交滿十五年養(yǎng)老，連續(xù)工齡也沒有十年，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)嗎？還是必須終止
不可以。 單位在女職工年滿50周歲時(shí)會依法與該職工終止勞動(dòng)合同，該職工可按自謀職業(yè)者身份繼續(xù)參保，直至繳費(fèi)年限滿15年為止。同時(shí)，由于參保起始時(shí)間的差異，社保法也有不同的續(xù)保繳費(fèi)規(guī)定。 原問題：《請問，女的50歲后沒交滿15年，繼續(xù)工作單位企業(yè)女職工在單位工作滿15年，且距法定退休不足5年，企業(yè)辭退員工應(yīng)給予怎樣補(bǔ)償
工作一年支付一個(gè)月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
