女職工，50歲工齡只有11年半，單位會辭退嗎
合同糾紛江蘇 徐州2025-06-03 14:07
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單位惡意辭退哺乳期女職工
你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關的信息請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯，只是公司像裁員
距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權。《勞動合同法》第四十二條 勞你好 我在單位上班已11年 沒有工齡工資 請問單位合法嗎
這種情況下是違法的，建議您到當地勞動局監察大隊進行舉報我今年50歲，在企業單位女職工，未交滿十五年養老，連續工齡也沒有十年，勞動合同可以繼續嗎？還是必須終止
不可以。 單位在女職工年滿50周歲時會依法與該職工終止勞動合同，該職工可按自謀職業者身份繼續參保，直至繳費年限滿15年為止。同時，由于參保起始時間的差異，社保法也有不同的續保繳費規定。 原問題：《請問，女的50歲后沒交滿15年，繼續工作單位企業女職工在單位工作滿15年，且距法定退休不足5年，企業辭退員工應給予怎樣補償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
