法院判決以崗位工資1200元為基數來計算加班工資
勞動爭議河南 安陽2025-08-02 20:44
相似問題解答
請問日加班工資如何計算
職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。. 計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300職工病假期間的工資是按照基本工資為基數計算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當地工資的80%發放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標準工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質 原問題：《病事假是我想咨詢關于加班費計算基數的規定，襄陽市的規定可以以當年度最低工資標準確定為加班費計算基數，以此來計算加班費嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費計算基數； 2.按當地最低工資標準作為加班費計算基數； 3.以正常勞動時的應得工資（扣除加班費）作為計算基數； 4.以實際發放工資的70%作為加班費計算基數。為足額支付加班工資，一審法院不認可
1、證人只要能證明你加班的事實即可。至于數量沒有要求的。2、是否加班一般由單位證明 ，你需要提供相應材料即可。參考 ；來自百度第一，減少勞動報酬由用人單位負舉證責任，加班費是可以適用舉證責任倒置,由用人單位證明。第二，由考勤表、加班申請表等相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
