在公司上班，做壞產(chǎn)品罰款1400多合理嗎
損害賠償2025-08-02 13:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人需要賠償，但賠償?shù)木唧w數(shù)額和次數(shù)要視情況而定。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 其次，要視做壞產(chǎn)品的責(zé)任原由何在，如果全是職工個人的過錯，則由職工負(fù)全責(zé)，如果是有他人或者公司的過錯，則根據(jù)過錯大小分配責(zé)任。 至于是臨時工還是正式工，都是與公司建立勞動合同關(guān)系的職工，沒有任何區(qū)別。 原問題：《臨時工做壞公司產(chǎn)品需賠償嗎》回復(fù)于 2022-11-23 02:01:51 -
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在公司上班，兩個月，機(jī)器出故障，把產(chǎn)品做壞了，罰款1400多合理嗎
如果你這邊沒有重大過錯就不合理公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失上班中間上廁所發(fā)短信被認(rèn)定上班期間玩手機(jī)而被罰款是合理嗎？
玩手機(jī)違反管理規(guī)定，而這些規(guī)定是符合法律要求的，公司有章程，和有關(guān)規(guī)定的，受公司法保護(hù)的，你在這工作就必須服從公司的相關(guān)規(guī)定，看具體的公司規(guī)定，符合罰款規(guī)定合理，超過即不合理。 原問題：《在工廠上班，因為玩手機(jī)被罰款，合理嗎？》你好，在廠里上班被罰款，要怎么樣做
是你做的產(chǎn)品質(zhì)量不合格嗎，還是說你把設(shè)備弄壞了？如果只是產(chǎn)品質(zhì)量不合格，公司最多只能在你的績效工資或者獎金里面扣錢（基本工資不能動），公司沒有資格罰你的現(xiàn)金（銀行轉(zhuǎn)賬和支付寶都不行）。因為工資是只要你勞動了就有工資，合格率和員工培訓(xùn)是公司的公司私絲罰款合理嗎
首先可以肯定的是這樣的處罰是不合理的。1.你可以確認(rèn)一下公司制度中沒有規(guī)定，或沒有證據(jù)證明你知道公司規(guī)章制度中有此規(guī)定，那么對于你的處罰是錯誤的。 2.如果處罰正確，扣罰工資不能超過20%，且剩余80%不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 原問題：《公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
