在公司上班，做壞產品罰款1400多合理嗎
損害賠償2025-06-07 13:52
律師回復
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月幫助201720人需要賠償，但賠償的具體數額和次數要視情況而定。 《工資支付暫行規定》規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 其次，要視做壞產品的責任原由何在，如果全是職工個人的過錯，則由職工負全責，如果是有他人或者公司的過錯，則根據過錯大小分配責任。 至于是臨時工還是正式工，都是與公司建立勞動合同關系的職工，沒有任何區別。 原問題：《臨時工做壞公司產品需賠償嗎》回復于 2022-11-23 02:01:51 -
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在公司上班，兩個月，機器出故障，把產品做壞了，罰款1400多合理嗎
如果你這邊沒有重大過錯就不合理公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經濟損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失上班中間上廁所發短信被認定上班期間玩手機而被罰款是合理嗎？
玩手機違反管理規定，而這些規定是符合法律要求的，公司有章程，和有關規定的，受公司法保護的，你在這工作就必須服從公司的相關規定，看具體的公司規定，符合罰款規定合理，超過即不合理。 原問題：《在工廠上班，因為玩手機被罰款，合理嗎？》你好，在廠里上班被罰款，要怎么樣做
是你做的產品質量不合格嗎，還是說你把設備弄壞了？如果只是產品質量不合格，公司最多只能在你的績效工資或者獎金里面扣錢（基本工資不能動），公司沒有資格罰你的現金（銀行轉賬和支付寶都不行）。因為工資是只要你勞動了就有工資，合格率和員工培訓是公司的公司私絲罰款合理嗎
首先可以肯定的是這樣的處罰是不合理的。1.你可以確認一下公司制度中沒有規定，或沒有證據證明你知道公司規章制度中有此規定，那么對于你的處罰是錯誤的。 2.如果處罰正確，扣罰工資不能超過20%，且剩余80%不能低于當地最低工資。 原問題：《公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
