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  月幫助201720人

  　第四章　勞動合同的解除和終止 　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 　　　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 首先，公司從你8月10日入職到11月7日離職一直未與你簽訂勞動合同肯定是違法的，試用期的工作時間應該是包含在正式合同時間內的。 其次，勞動法規定第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 你的實習期工資25元/天是否符合勞動法第二十條之相關規定，如低于標準依然可以成為索賠證據。 最后，你所說的："現于11月5日提出辭職，在第三天7日的時候我表示不想在上班了，要求必須在當日辦理離職手續，但是領導不肯，說你一定要把當天晚班上好才能離職，如果離職了體檢費由你自己付，那天晚上我直接離開了，她說算曠工。"這一條，就算你沒有簽訂勞動合同，但你們雙方已經形成了事實勞動關系。從對你有利的方面來說，我們可以理解為你的試用期仍然沒有達到法定試用期的最大限，也就是說仍處于試用期中： 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你于提出離職后未滿三個工作日內且未和單位達成一致意見的情況下直接離職，本身也已經違反了公司的管理制度，公司計你礦工這一點上并不違法。 原問題：《辭職問題，請大家幫忙分析下》

  回復于 2022-12-09 06:13:15
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  用人單位想要約束離職勞動者競業禁止，需要另外支付相應費用給你們。具體可以點擊我頭像詳細溝通

  回復于 2021-12-11 19:04:14 咨詢他