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  勞動合同有很多必備條款，比如你所說工作地址、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作崗位，其實(shí)都是約束條件，如果有公司以上內(nèi)容有調(diào)整，需要進(jìn)行勞動合同變更，必須經(jīng)過勞動者本身同意。 換言之，工作地址寫的太寬泛情況，就看其它必備條款內(nèi)容是否有變動了，如果有也需要經(jīng)過勞動者本人協(xié)商同意變更勞動合同內(nèi)容后執(zhí)行，如此才合法。 請參考《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 原問題：《勞動合同上簽的是地點(diǎn)中華人民共和國是不是可以隨便調(diào)遣的》

  回復(fù)于 2022-11-10 23:44:59