試用期用人員編制問題跟我這邊解除勞動合同合理嗎
合同糾紛2025-08-02 10:25
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您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞試用期解除勞動合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2. 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合試用期以遲到為由解除勞動合同合法嗎？
不合法，沒有明確的規(guī)章制度說明遲到需要開除，公司屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)償雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工試用期得了重疾，單位解除勞動合同。
具體情況可以聯(lián)系我溝通一下。我試用期內(nèi)被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
