進廠4個月發生工傷，勞動能力鑒定9級，社保基金按省平均工資60%大約5000，支付傷殘補助金，本人實際工資到手工資8000.工廠按最低工資標準繳納社保，如何要回差額部分
勞動爭議2025-08-03 18:16
律師回復
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月幫助201720人我剛幫你查了我們這的工傷管理條例：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。這是摘抄的其中一段，希望我的回答對你有幫助！ 原問題：《上班4個月受了工傷，等級9級。那個9個月的一次性傷殘補助金是怎么算啊？》回復于 2022-12-09 04:52:18
相似問題解答
工傷十級，社保繳納基數與本人工資不符，本人工資高，社保繳納基數第，工傷一次性傷殘補助金存在差額部分，安徽省可支持用人單位補助差額部分。
經濟補償金跟社保基數無關吧！各人意見：應可比照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二款之「月工資」方式處理！ 勞動合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例第二十七條 勞動合同超市兼職員工發生工傷，經過工傷認定，勞動能力鑒定九級，社保基金支付了一次性傷殘補助金，離職向超市要求支付一次性傷殘就業補助金，應該以那個工資基數，是社保基金賠一次性傷殘補助金的工資基數嗎？
工傷二級傷殘賠償： 工傷二級傷殘，員工可以領取由社保基金支付的一次性傷殘補助金，為25個月的本人工資。同時由社保基金支付員工津貼，按照工資的85%計算，按月支付。單位根據津貼數額為員工支付社保費用。 依據《工傷保險條例》 第三十五條沒按實際工資繳納社保如何維權
可以選擇電話專問的方式聯系我溝通這個問題。你好 工傷賠償是按社保基數賠償還是本人實際工資賠償
你如果是繳納了社保的話 是根據社保金額賠償 如果沒有繳納 是根據你的工資平均來賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
