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績效工資

人力資源和社會保障部-財政部-衛生部關于印發公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的指導意見的通知

人力資源和社會保障部、財政部、衛生部關于印發公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的指導意見的通知(人社部發[2009]182號)各省、自治區、直轄市人力資源社會保障(人事)廳 [查看詳情]

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基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資

建議分層級、崗位類別。高層(總監以上):績效工資比例高一點,可以是60%;基層一般30%就可以了,有的輔助崗位和純技術性

公司說績效不達標,不給績效工資,合法嗎?

具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題,所以公司不發績效工資是否違法,還需要具

離職績效工資咨詢

關于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規一點的企業會注明員工離職績效工資的發放。如果要是沒有注明,你可以先去找勞動監察

績效獎金和績效工資哪個受法律保護

工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或

績效工資年底發

全年一次性獎金的優惠政策在一年內只能使用一次,你既然今年6月份已經使用了,12月份不能再使用。如果要在12月份發放績效工

沒有收到應發的績效工資

首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的,如果績效考核符合合同中約定的發放相應績效工資的條件的,用人單位應當按照合同支付

單位拖欠工資跟績效

績效工資是工資的組成部分,用人單位拖欠績效工資也是拖欠工資。勞動者可以采取以下辦法追索:1、向勞動監察投訴;2、申請勞動

工資中績效的發放

績效工資及部分津貼的計發 (一)任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資,其金額為副高級20元,中級17元,助理

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