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績效工資

人力資源和社會保障部-財政部-衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見的通知

人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見的通知(人社部發(fā)[2009]182號)各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障(人事)廳 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

基礎(chǔ)工資與績效工資比例 基礎(chǔ)工資與績效工資

建議分層級、崗位類別。高層(總監(jiān)以上):績效工資比例高一點,可以是60%;基層一般30%就可以了,有的輔助崗位和純技術(shù)性

公司說績效不達標,不給績效工資,合法嗎?

具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題,所以公司不發(fā)績效工資是否違法,還需要具

離職績效工資咨詢

關(guān)于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規(guī)一點的企業(yè)會注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明,你可以先去找勞動監(jiān)察

績效獎金和績效工資哪個受法律保護

工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或

績效工資年底發(fā)

全年一次性獎金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次,你既然今年6月份已經(jīng)使用了,12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績效工

沒有收到應(yīng)發(fā)的績效工資

首先需要核實當月的績效考評結(jié)果是怎么樣的,如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績效工資的條件的,用人單位應(yīng)當按照合同支付

單位拖欠工資跟績效

績效工資是工資的組成部分,用人單位拖欠績效工資也是拖欠工資。勞動者可以采取以下辦法追索:1、向勞動監(jiān)察投訴;2、申請勞動

工資中績效的發(fā)放

績效工資及部分津貼的計發(fā) (一)任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資,其金額為副高級20元,中級17元,助理

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