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惡意欠薪

用人單位惡意拖欠員工工資該如何處罰-應對措施

王大哥是一家工地的工人,每天工作都會完成自己的任務,按時上下班。可是直到過完年到現在四月份已經四個月了,王大哥和工地的其他工人都還沒有拿到一分錢工資,每次去找用人單位要工資都被以各種理由拒絕并繼續拖欠,那么用人單位惡意拖欠員工工資,該如何處罰?用人單位故意拖欠工資怎么辦 [查看詳情]

惡意欠薪怎么處理_惡意欠薪去哪里報案

小王兩個月前找了份新工作,每天工作辛辛苦苦,但是到了發工資的日子,卻遲遲不發。小王只能去問老板,卻被老板一直以各種理由拖著。那么,像這種情況惡意欠薪怎么處理?惡意欠薪去哪里報案? [查看詳情]

相關咨詢

工程項目惡意欠薪

您好,建議直接起訴對方。

老板不付工資,惡意欠薪

拖欠一個月以上或明確的態度不好則算惡意欠薪行為 你可以:一、協商 協商未果的情況下去勞動監察大隊投訴二、仲裁。 可以委托

惡意欠薪。拖欠工資

惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪,客觀表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者

勞動糾紛 惡意欠薪

具體是什么情況呢?

惡意欠薪,拒不結算

可由司法機關依法追究其拒不支付勞動報酬罪的刑事責任,可處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三

拖欠工資惡意欠薪

惡意拖欠工資的解決辦法:一是通過工會與用人單位協商解決;二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報,由其責令用人單位來解決;三

我也咨詢一下惡意欠薪怎么起訴?

用人單位拖欠工資,勞動者可以: 一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊

離職后惡意欠薪,

對于用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以

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