首頁法律標(biāo)簽年薪制

年薪制

醫(yī)療事業(yè)單位年薪制試行辦法

第一章總則第一條為了落實(shí)生產(chǎn)要素參與分配的改革精神，推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)單位分配制度改革，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)的實(shí)際，制定本辦法。第 [查看詳情]

年薪制績(jī)薪任期

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本人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同法，規(guī)定年薪制平均14萬，每月工資平均發(fā)放，合同期限為2022年八月一日起，至2025年七月30日止，但八月份用人單位只安排就好的上班時(shí)間，請(qǐng)問我們拿到年薪的每月平均工資嗎

離職后，以前沒有的周末加班費(fèi)，也可以要求用人單位支付的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

半薪休假，可是老板最后說沒有工資

勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公

連續(xù)加班不給加班費(fèi)單方面合同

年薪制沒有加班費(fèi)的說法沒有法律依據(jù)。只要你能提供相應(yīng)證據(jù)，公司就應(yīng)該支付加班費(fèi)。如有證據(jù)證實(shí)公司未支付加班費(fèi)，并以這個(gè)理

律師您好，本人現(xiàn)有有關(guān)勞動(dòng)工資、年終獎(jiǎng)相關(guān)的問題咨詢您，大致情況如下。本人于2017年入職某房地產(chǎn)下屬設(shè)計(jì)公司，工作崗位為職能部門非計(jì)產(chǎn)崗位，錄用函約定為年薪制，勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)件，實(shí)際工資結(jié)構(gòu)為月工資+年終獎(jiǎng)。 17~20年本人年收入逐年增長(zhǎng)，但21年~22年開始，公司開始大幅降薪和少發(fā)年終獎(jiǎng)（21年僅發(fā)上一年度的一半）、不發(fā)年終獎(jiǎng)（22年未發(fā)），導(dǎo)致近兩年收入銳減，本人權(quán)益受損。今年3、4月份，公司大規(guī)模裁員，本人暫未在裁員名單，但萌生了離職的想法，現(xiàn)在想追回21年、22年公司降薪和未發(fā)的年終獎(jiǎng)，想咨詢下我這邊情況是否符合相關(guān)法律法規(guī)，感謝您幫忙看看。

可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

工資發(fā)放時(shí)間是多少

關(guān)于工資發(fā)放的時(shí)間可參照一下：《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照

事業(yè)單位與聘用制職工簽訂保留勞動(dòng)關(guān)系發(fā)放生活費(fèi)的協(xié)議被判無效，那么已發(fā)放的生活費(fèi)是否可以收回？

1.用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得在工資中予以扣除，這個(gè)是強(qiáng)制性規(guī)定。2 年薪制突破了薪資機(jī)構(gòu)的常規(guī)，對(duì)高層管理人

公司有權(quán)利選擇哪筆獎(jiǎng)金為全年一次性獎(jiǎng)金嗎？

1.全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的

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