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用人

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用人單位勞動解除

有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除勞動合同:(一)用人單位與勞動者協商一致的;(

用人單位不給工資

工資,是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發工資,勞動者可以采取投訴的方式來捍衛自己

用人單位無故勸退

你這邊是否簽訂了離職協議書之類的文件

用人單位突然辭退我

申請勞動仲裁維權

有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎

用人單位通過身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無法登錄公安內網查詢的。  2、即便是公安人員辦案需要查詢,也

用人單位拖欠工資

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當一次性付清勞動者工資。而且這種形式的你可以獲得經濟賠償,因為是

用人單位拖欠拒付工資

如果沒有證據,權益很難維護。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付

用人單位不上報工傷

那你可以自己申報工傷的

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