一、阻礙執行職務認定是怎么樣的

1、本行為侵犯的客體是國家機關的正常管理活動。侵犯的對象是國家機關工作人員。

2、本行為在客觀方面表現為阻礙國家機關工作人員依法執行職務，尚不夠刑事處罰的行為。阻礙的行為應當是未使用暴力或暴力威脅手段，沒有造成嚴重后果。

3、本行為的主體是達到責任年齡(14周歲)，具有責任能力的自然人。

4、本行為的主觀方面必須是故意，即明知是國家工作人員依法執行職務，而有意進行阻礙。

（圖片來源網絡，聯系侵刪）

二、阻礙執行職務司法解釋

阻礙執行職務行為是指行為人采取吵鬧、謾罵、無理糾纏、侮辱、圍攻、拉扯、撕毀封條、拒不接受檢查等方法，故意阻礙國家機關工作人員執行職務的行為。該阻礙行為沒有使用暴力或暴力威脅手段，沒有造成嚴重后果，尚不夠刑事處罰，屬于違法行為。一般來講，阻礙執行職務行為的認定包括主觀上是否屬于故意，客觀上是否屬于阻礙國家機關工作人員依法執行職務等。“依法執行職務”是指國家機關工作人員依照法律、法規規定所進行的職務行為。

（圖片來源網絡，聯系侵刪）

三、阻礙執行職務的是指哪些行為

阻礙執法人員依法履行職務的，給予治安處罰，叫阻礙執行職務。

以暴力方法阻礙執行職務的，構成犯罪，叫妨礙公務罪。

以上兩點并不僅僅限于警察執法，工商、稅務、煙草、環保、城管等單位國家公務人員或者行政事業在編工作人員依法履行職務被妨礙的，都可以處理。不過，阻礙警察執行職務的，從重處罰。

只有嫌疑人當場使用暴力抗拒執法的情況下，才構成妨礙公務，是犯罪行為，應當追究刑事責任。注意，只有嫌疑人造成輕傷以上(要法醫鑒定)或者持械毆打，才會構成犯罪。

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