第一條

為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條

凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

第四條

各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。

第五條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。

第六條

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第七條

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

第八條

對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn);純苯的生產(chǎn)、回收;汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收;鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè);其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第九條

對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。

對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

第十條

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十一條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

第十二條

女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

第十三條

女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

(一)女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛(wèi)生室;女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散

工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

(二)有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。

(三)有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。

第十四條

女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。

第十五條

各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

(一)對女職工進行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。

(二)按規(guī)定進行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

(三)至少每兩年對女職工(含退休女職工)普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

第十六條

各單位及其上級主管部門必須指定專人負責女職工勞動保護工作，加強行政管理。

第十七條

女職工在其權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書次日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工或單位對處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起十五日內(nèi)，向處理機關提出書面申訴，要求復議，并有權向處理部門的上級機關申訴，或向人民法院起訴。復議和向上級機關申訴期間必須執(zhí)行原處理決定。

第十八條

對認真貫徹執(zhí)行本辦法，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的個人和單位，由單位或主管部門給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。

第十九條

對違反本辦法、侵害女職工權益的單位的負責人及直接責任者，主管部門應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。經(jīng)勞動部門確認為違反以上規(guī)定的單位，不得評為先進單位和國家二級企業(yè)。

第二十條

各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第二十一條

女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條辦理。

第二十二條

女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條

本辦法由省勞動局負責解釋。

第二十四條

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的關于江蘇婦女勞動保護法的相關信息。如有法律相關問題，歡迎關注，在線咨詢~