精選 勞動法
文章列表
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勞動爭議案件適用法律解釋三
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞...
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勞動者權益保護法
目前我國沒有名為《勞動者權益保護法》的法律，我國對勞動者的保護以勞動法為基準。下文為對勞動者權益保護的一些建議，亦可作為參考。一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回...
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勞動人事爭議仲裁辦案規則
第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)以及《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規、國務院有關規定，制定本規則。
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勞動部關于做好《行政復議條例》實施工作的通知
各省、自治區、直轄市和計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：國務院發布的《行政復議條例》，是貫徹實施《行政訴訟法》的主要配套法規，是我們各級勞動行政部門開展勞動行政復議工作的基本依據。認真貫徹實施《行政復議條例》，對于強化勞動行政監督，維護勞...
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浙江省工傷管理條例
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，促進社會和諧穩定，根據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
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吉林省關于調整確定工傷保險待遇標準的通知
根據《工傷保險條例》、《吉林省實施辦法》和人力資源社會保障部《關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》(人社部發〔2017〕58號)等規定,決定調整確定全省工傷保險待遇標準。現就有關事項通知如下:
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熱門排行
根據《北京市人民政府關于修改〈北京市水域游船安全管理規定〉等五十九項規章部分條款的決定》的規定本規定作如下修改
上海市工資支付條例?上海市勞動和社會保障局在二OO三年一月十七日，向各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區、縣勞動和社會保障局印發了的《上海市企業工資支付辦法》,其目的是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業的工資支付行為
中國勞動爭議調解仲裁法第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
廠內機動車輛安全管理規定第一條 為加強企業內(以下簡稱廠內)機動車輛的安全管理，提高廠內機動車輛的安全技術狀況，保障作業安全，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，特制定本規定。
未成年工特殊保護規定第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
上海市工資支付規定為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
江蘇省勞動保護條例江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議決定對《江蘇省勞動保護條例》作如下修改
工資支付暫行規定第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
安徽省工資支付規定第一章總則第一條為了規范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權利，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單...
上海市女職工勞動保護辦法第一條為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發揮廣大女職工在社會主義各項事業中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。
