工傷九級要老板友付護理費,留薪工資,就業補助金,老板對就業補助金不認可,說是我自己辭職的
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月幫助201720人一次性工傷醫療補助金和就業補助金的賠償辦法,是由所在省、直轄市、自治區規定的,各地規定不同,直接咨詢當地人社局?!豆kU條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。新疆維吾爾自治區《新疆維吾爾自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條 七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止勞動(聘用)合同或者本人提出解除勞動(聘用)合同的,以終止或者解除勞動(聘用)關系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數,由用人單位為其支付一次性傷殘就業補助金,并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫療補助金。七級傷殘職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金分別按21個月和9個月計發,八級傷殘職工分別按18個月和8個月計發,九級傷殘職工分別按15個月和7個月計發,十級傷殘職工分別按12個月和6個月計發?;悸殬I病的,一次性工傷醫療補助金在此標準基礎上增發20%?!稄V東省工傷保險條例》第34條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系:(一)一次性工傷醫療補助金。標準為:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。(二)一次性傷殘就業補助金。標準為:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。 原問題:《九級工傷,工資4500,賠償是一次性傷殘就業補助4500?9.一次性醫療補助3?4500請問是怎樣》回復于 2022-11-20 11:12:13
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工傷就業補助金公司不給
可以去勞動局投訴,調解不成的情況下直接申請仲裁處理就行 原問題:《一次性工傷就業補助金單位不給怎么辦》工傷9級,公司賠就業補助金多少,本人工資5800
職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:九級傷殘為8個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金工傷,公司不賠償一次性傷殘就業補助金
在工傷賠償標準中,相信您所問的應該是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,是法律規定由用人單位向與其解除勞動關系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用你好,辭職4個月沒有發工傷醫療補助金和就業補助金,在進同一勞務公司給不給這兩向
工傷員工如果有傷殘等級,那么在和單位解除勞動關系時是可以領取一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的。而一次性傷殘補助金并不需要員工離職,只要申請工傷待遇審核之后由工傷保險基金下達。依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按工傷十級傷殘補助金和一次性就業補助金按照什么算
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同,計算方法也是不同的。1、根據《工傷保險條例》的規定,工傷構成5-10級傷殘的,解除勞動合同時,用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金,具體標準由省級人政府規定。2、《工傷保險條例》第相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了