律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　約定試用期不超過6個月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個保險和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別和工作內容甚遠，才提出相關要求或至當地勞動部門、工會組織投訴、反應情況。假如待遇僅超出最底薪資標準，才能有勝算的籌碼（工作待遇還算過得去的話，又在試用期，省的為了一千幾百快補償，而失去了一份工作），好好和公司商榷轉正事宜。　　具體法令如下；　　勞動法規定；　　第九十八條　用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　也就是說雖然這個只是法則，但實際上有沒有對你產生損害還得看工作性質的定性，這個關系到對你的補償數額，按北京市的最低工資標準 社保 基本工時（工作內容）=你現在的收入　　勞動合同法的規定；　　如果公司一個月之內未與勞動者簽訂書面勞動合同，從第二個月開始，公司需向勞動者支付雙倍工資。（勞動合同法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）　　借此你可以就公司違反勞動法而提出解除勞動關系，并要求經濟補償，大概標準為：工作每滿一年的支付一個月工資，六個月以上的不滿一年，按一個月算，不滿六個月補償半個月工資。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　▲到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，注意保留好證據，證明事實勞動關系的存在，比如工資條，工作證，考勤記錄，或者同事的證言； 原問題：《勞務糾紛該怎么處理？》

  回復于 2022-11-18 19:15:12