律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  　　約定試用期不超過6個(gè)月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個(gè)保險(xiǎn)和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別和工作內(nèi)容甚遠(yuǎn)，才提出相關(guān)要求或至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、工會組織投訴、反應(yīng)情況。假如待遇僅超出最底薪資標(biāo)準(zhǔn)，才能有勝算的籌碼（工作待遇還算過得去的話，又在試用期，省的為了一千幾百快補(bǔ)償，而失去了一份工作），好好和公司商榷轉(zhuǎn)正事宜。　　具體法令如下；　　勞動(dòng)法規(guī)定；　　第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∫簿褪钦f雖然這個(gè)只是法則，但實(shí)際上有沒有對你產(chǎn)生損害還得看工作性質(zhì)的定性，這個(gè)關(guān)系到對你的補(bǔ)償數(shù)額，按北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 社保 基本工時(shí)（工作內(nèi)容）=你現(xiàn)在的收入　　勞動(dòng)合同法的規(guī)定；　　如果公司一個(gè)月之內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，公司需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（勞動(dòng)合同法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）　　借此你可以就公司違反勞動(dòng)法而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大概標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年的支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上的不滿一年，按一個(gè)月算，不滿六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　▲到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，注意保留好證據(jù)，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工資條，工作證，考勤記錄，或者同事的證言； 原問題：《勞務(wù)糾紛該怎么處理？》

  回復(fù)于 2022-11-18 19:15:12