工廠上班，吸煙不帶離崗證，扣五百元，這合法么？勞動訴訟？
勞動爭議2025-06-07 09:09
律師回復
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月幫助201720人俗話說，家有家規，國有國法。如果工廠明文規定禁止煙火、違者罰款，那么對違反了這個規定的員工進行罰款處理是正確的，這樣做是的目的，就是讓員工在上班的時候禁止吸煙，以杜絕工廠里的火災隱患。 原問題：《農民工在廠里上班,抽煙被罰五百塊,有沒有得告》回復于 2022-12-08 22:36:23
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會司要求佩戴離崗證離崗違法嗎？
上班時如有事離崗必須經過直屬主管或工程師同意后方可離開崗位，且須佩戴離崗證，時間不得超過15 分鐘，返回時必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理，記警告一次。同時規定員工離崗，一次只批準一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回上班時間沒有申請請假離崗了，被公司罰款了180元，而且是從工資上扣，這種行為合法規嗎？
工資是要給你的，當然你要這兩天去自己要，但因為是自離算違背你們簽的合同了，給用人單位造成了損失，他們會要你承擔的。 個人提出離職的幾種情況：一 你們簽訂了有效的合同后，根據勞動合同法第38條，你可以書面提出解除勞動關系后可立即走人不用批準，員工在吸煙區吸煙被罰款
在工廠里抽煙區抽煙沒帶吸煙卡被罰款500是不合理的，可以向當地勞動監察大隊投訴，按規定，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得扣款的，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照你好，我在工廠受了工傷，.工傷鑒定后廠里沒有叫我去上班這段時間工廠沒有發一分錢工資給我，這合法嗎
誤工期間，用人單位需要支付誤工費我在藥店上班，藥店虧盈利，往我工資扣，這合法嗎？
昏，這是絕對違反的，任務是屬于績效考核的一種，而任務在當初合同的簽訂時，并不被列入，所以，按理來說，是違反勞動法的。但作為公司的變通，他把任務與工資掛鉤，是為了促進公司的效益，因此，違反是肯定的，但相對來說，也只能說公司這樣做，也是沒錯。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
