我在一家公司當人事，離職后老板營業不當公司被罰款凍結賬戶老板被撤職，新上任的老板接手后答應等公司盈利給我工資，原老板讓我去找現在的人事主管對接我的薪資，但是一拖再拖現在都把我拉黑了，人事主管也說跟她沒關系她只是個打工的，報警了但是沒有什么太大的用處警方只是協調，現在手里有曾在公司工作的證據，還有他保證給我發放薪資的語音。
經濟糾紛2025-08-07 22:49
相似問題解答
老板的車子掛靠公司，他不給我工資了，公司也不認我，我現在不知道怎么告他
途徑有兩種：一、協商 二、去當地勞動仲裁委提起仲裁（前提：老板有公司或個體戶，進行了工商登記；如果應該進行登記未登記可以以非法用工為由）要求給付工資。如果是個人雇傭，直接去法院訴訟就行。 原問題：《我們老板租的車不給開工資我們怎么辦》您好這樣我的我所在的公司干了三年了，但是注銷了，法人不是真正的老板。現在老板有注冊了一個新的公司法人不是他本人，是別人的名字我干了三個月了公司要辭退我，有補償嗎
展開全部如果你只是不管這個公司的話那不會給你列入黑名單，但是你如果是這3年都沒有報稅的話肯定會給你列入黑名單。你如果想在當法人的話可以申請吊銷轉注銷，吊銷和注銷的性質是不同的。但是吊銷轉注銷流程比較麻煩你可以找會計來做這個事情，需要交罰款。就是我想問一下在工作的地方我提前20幾天跟老板說了我不做了我要去讀書，當時老板也同意了說去找人，但是當到了我讀書的時候她們還沒有找到人我就走了但是我走的時候老板是同意的但是現在老板說他不發工資給我說我給他帶來了麻煩
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月離職的公司克扣工資我把他們公司老板和人事告了
不管怎樣，在服務行業里除非人身受到攻擊和傷害要反擊之外，其余的口舌之爭都要忍，公司說你跟顧客發生吵架事件的確是會造成一定的影響，盡管不是你的錯，但也是會處罰你的。因此，如果僅僅是300的話，你也沒辦法了，難道你為了僅僅的300塊錢告到勞動局您好，老板承諾在我離職后給我的提成點一降再降，有沒有辦法讓老板按照原承諾的點給我
展開全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時間去征服你的這個不講信用的上司。因為只是個人之間口頭承諾，沒有確鑿的證據，找官方解決是不現實的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業績，請追不舍（對付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時此刻自己的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
