我九九年中專畢業(yè)分配，廠子一直不讓上班，通過上訪，縣發(fā)改局說讓去上班，前二十年的問題怎么解決？
損害賠償2025-08-03 12:08
相似問題解答
我九九年中專畢業(yè)分配，廠子一直不讓上班
你這叫人編不一，調(diào)整編制是組織行為，是允許的。比如，原農(nóng)技站有一個工程師編制，但根據(jù)上級編制調(diào)整，農(nóng)技站工程師編制撤銷，同時企業(yè)局增加了一個會計師編制，那原來的工程師就沒有編制了，屬于超編了。一般情況是，在編制框架內(nèi)，人員可以適當調(diào)整，就是單位不讓去上班了，還不給解決問題，可以起訴嗎？
企業(yè)不解除勞動合同，也不讓上班，那屬于企業(yè)停工停產(chǎn)，應支付工資。如果不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，有很大勝率。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定要是領(lǐng)班的不讓上班那怎么辦？
你曠工一天是不對。公司可以按照公司的規(guī)定來處知理。如果不讓你上班須出具相關(guān)部讓你上班的理由或者是文件。針對此事，你可以： 1、與你的主管進行溝通，愿意接受公司處罰，并保證再你曠工，遇情請假，嚴格遵守公司規(guī)章。請求原諒并給與機會改過。 2、如我想找廠子合同我?guī)巳ド习?/a>
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）我上班路上受了工傷，恢復后上班，我原來在單位任職帶班班長，現(xiàn)在回單位上班，領(lǐng)導一直不讓我去自己崗位上班，我想咨詢受工傷后上班對職位的規(guī)定，領(lǐng)導能免去我的職位嗎
他們逼你走還是要錢的，按照工傷保險條例，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《我在單位受了工傷，傷好后回到單位，單位天相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
