你好你好我是一個廠里的零時工然后沒有簽勞動合同做了一個月現(xiàn)在要離職廠里不讓走
勞動爭議2025-06-07 10:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個你可以找勞動局的 即使沒簽合同 但是你實(shí)際工作了多少天還是應(yīng)該 發(fā)放工資給你（不過 這個認(rèn)定 就不是那么容易哈：比如你上班是否打卡，是否簽到 約定薪水多少 等一系列問題 勞動局要調(diào)查不調(diào)查 都是個問題 ） 祝你好運(yùn) 原問題：《我在一個廠做了一個月，沒簽勞動合同，然后我要辭職，但是不批，一個月還是屬于試用期，如果他不批，我找》回復(fù)于 2022-11-18 06:58:02
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沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依我在廠里做了10多年，魚池廠里沒有賠償。
有沒有簽合同，有合同的話，追求賠償就容易點(diǎn)，如果啥也沒有，基本上沒啥保障了。十幾年的老員工，如果有合同的話，應(yīng)該算是無期限合同了，這個時候只能是員工自己辭職，廠家應(yīng)該不能夠辭職員工的，如果要辭職，協(xié)商賠償。 原問題：《我在廠做了十幾年現(xiàn)在廠你好，請問一下在廠里簽了臨時工合同一個月，然后到期了想離職，但是不給走怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不你好，我在廠里面干了兩年，廠里沒給買社保，離職，是否有賠償。
需要離職的時候明確社保原因才離職，這樣才有機(jī)會主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你好：我之前所在的廠做了半年，現(xiàn)在廠里不要我做了，我的訴訟是要求廠方賠我損失
你是問l跟廠里筌定了勞動合同＼廠里不要你做了＼問該怎么賠償＼這種情況是廠方違反了合同法＼那么廠方他的給你雙倍補(bǔ)嘗你分經(jīng)濟(jì)損失＼你可以得到最少＝個月的經(jīng)濟(jì)損失。 原問題：《跟廠簽訂勞動之后,廠里不要你做了,該怎樣賠償》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
