您好，我這邊工資是按照底薪?課時費?績效來計算的，同時單位負責人承諾過我，每個月保底工資會有5000，可是單位負責人也說合同只會寫薪酬體系，不可以出現具體的薪資。我問過其他老師，如果不加保底工資，沒有排那么多課，一個月可能就三四千，所以我想保底薪資和薪酬體系一起寫進勞動合同里，這是可以的嗎
合同糾紛湖南 岳陽2025-08-06 02:05
相似問題解答
薪酬體系改革降工資
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存我勞動合同簽的是兩千三底薪，我們發的工資是按一萬保底，加上提成一個月下來工資大概是一萬一二，如果傷殘評上十級會陪多少錢
1、合同找不到了：不太好辦，有合同就能直接拿合同和公司說，不管是找勞動監察投訴還是提起勞動仲裁，沒有合同你都很難說當初約定的是1600。 如果當初的合同在勞動部門備過案：你可以到公司所在地的區勞動局找一下合同，復印一下后加蓋公章。如果是向您好，我在醫院干網絡客服，剛開始來的時候說保底工資5000，我干了8天覺得受不了，要離職，醫院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個月辭職，一個月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對很好，祝您順利 原問題：《新學的我在虎牙公會主持，沒保底工資
原問題：《在虎牙平臺直播，和工會簽約了。每個月5000保底。但是試用期一個月。如果試用期沒通過有工資嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
