離職員工私自轉走原公司其他職工社保關系違法嗎？
經濟糾紛陜西 咸陽2025-06-07 10:47
律師回復
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月幫助201720人涉嫌違法。單位應從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關系。不能中途終止交納轉其它單位重新辦理社保繳納手續。除了不經本人同意，還辦理了離職手續，應承擔法律責任。當然，你應去打印社保交納記錄，收集證據。 原問題：《工廠私自將個人社保轉到其他工廠違法嗎？》回復于 2022-05-14 01:54:24
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涉嫌違法。單位應從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關系。不能中途終止交納轉其它單位重新辦理社保繳納手續。除了不經本人同意，還辦理了離職手續，應承擔法律責任。當然，你應去打印社保交納記錄，收集證據。 原問題：《工廠私自將個人社保轉離職員工私自為他人轉走社保關系違法嗎？
涉嫌違法。單位應從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關系。不能中途終止交納轉其它單位重新辦理社保繳納手續。除了不經本人同意，還辦理了離職手續，應承擔法律責任。當然，你應去打印社保交納記錄，收集證據。 原問題：《工廠私自將個人社保轉要求單位補繳11年的職工社保，但在六年后公司將員工前后外包給其他保安公司，但員工一直到現在還是在原公司的項目上班，請問補繳社保費可以申請仲裁時要求原公司承擔全部的補繳費用嗎？
1、他們要求你將差額款打回原離職單位 ，再由原離職單位繳納給外服公司，這樣的情況是合理的。2、如果按正常的原則你是不可以拒交的。但是你有權利查閱你在公司工作期間的薪資單的明細，通常薪資的明細中都包括幫你個人扣繳社保的信息，包括繳納比例及繳納你好有個員工社保在其他單位交，在我公司上班，這個違法嗎
企業交社保與繳稅有直接關系，交繳社保可以合理降低納稅總額。社會保險繳費分為單位負擔部分和職工個人負擔部分兩部分構成：單位負擔部分可以在企業所得稅稅前扣除，計入“管理費用--勞動保險費”科目；個人負擔部分，要算到工資總額中，可以在個人所得稅稅由于原公司經營效果不好，公司把員工借調到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會對他做出限制的。當然，在這種工作安排當中的版時候，員工可以和公司之間協商。如果員工直接拒絕的話，會對后期權的工作安排很相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
