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就是單位無故壓了2000塊錢,說下個月發,這種是合理合法的嗎?

合同糾紛重慶2025-08-03 18:34

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位嚴重地侵犯了勞動者的合法權益。勞動者就此可以根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》第38條第2款可以提出解除勞動合同,且根據本法第46條第1款規定要求用人單位支付一個月工資的經濟補償金,其相關法條如下:  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;  (二)未及時足額支付勞動報酬的;  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;  (七)法律、行政法規規定的其他情形。 原問題:《我所在的企業每年扣押我們工資2000元。到年底才發。請問這合法嗎》
    回復于 2022-12-08 03:06:46

相似問題解答

單位無故壓了上個月工資,說下個月發,合理合法嗎?

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的

我離職了,老板不發我工資,說下個月發

這種情況正常,不用太著急,一般這個月發上個月工資,一般公司都會壓十天或者半個月的工資,有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要,如果還沒發你再去找勞動局投訴也可以,投訴不一定要勞動合同,你得打卡記錄,工牌等一切可以證明你

就是發工資的時候。又說下個月發

可以去申請勞動仲裁

辭職公司不發工資說下個月發

你職工這不一定是離職的,一到三天結清的。大部分單位都是離職工資,是按照正常公司進行發放,只不過是一次性把它全部發到位而已,比方說你們本來公司就是下個月15號發放這個月的工資,那么就是下個月15號發工資嘍。 原問題:《已經離職了,但是公司講工

申請了勞動仲裁,工資是壓半個月發的,沒在上班了,用人單位不發放上月工資

工資,是你的合法收入,任何的單位和個人無權扣押。  如果該用人單位不支付你半個月的工資,其行為違法,你可以向勞動部門投訴,要求進行調解或者仲裁。  如果已經仲裁,你申請人民法院強制執行即可。  全國統一勞動投訴電話12333。 原問題:《我

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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