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  01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制。互聯網公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，這種可以適當提醒。02員工談話德國企業對于遲到員工會進行三次談話，分享給大家。第一次遲到，領導會詢問員工四個問題。第一個問題：你為什么遲到?第二個問題：你住在哪兒?第三個問題：你乘坐哪幾種交通工具上班?第四個問題：從你家到單位通常要走多長時間，可能會碰到哪些異常情況?比如正常可能要走半個小時，那么遇到堵車、下雨、下雪等情況需要多長時間。了解完情況，部門主管會幫你制訂一套正確的上班的解決方案，告訴你在正常情況下應該幾點出門，在異常情況下應該幾點出門，遇到特殊情況應該怎么辦。這樣跟員工談完了以后，他至少知道怎么做才能避免遲到。這是第一次。第二次，員工遲到了以后，分管老總會找他談話。談話的第一個問題：你知道從你家到公司有幾種出行方案嗎?第二個問題：你知道怎么做才能避免遲到嗎?員工說知道，分管老總就會問第三個問題：“那你今天為什么遲到?是有什么特殊情況，還是你自己的原因?如果有特殊情況我們可以完善，如果是你自己的原因，我提出警告。員工第三次遲到，人力資源部經理會跟他談話。在知道如何避免遲到的基礎上，一個員工每月遲到三次，一定是態度的問題。這個時候，人力資源部就會宣布制度：你已經遲到三次了，我們對你提出警告。03具體企業具體分析經常遲到的員工，并不一定是差勁的員工，我們應該學會根據具體情況具體分析。像知名企業谷歌，根本不限制上班時間，也不給你遲到的機會。因為你可以在家辦公，也可以隨便選擇工作時間，只要你完成你相關業績。但如果是傳統流水線類工作，就不能允許遲到的。因為生產線一開，所有人都是螺絲釘，少個螺絲會影響生產線運轉的。綜上所述，遲到問題應該具體問題具體分析。再換位思考說管理遲到是最低級的管理，只有最無能的管理者才天天盯著員工遲到了幾分鐘說事。因為他就能看到這些小問題。鼠目寸光。你看到了遲到，卻沒看到加班。既然能做到優秀，說明他在工作上的投入是遠大于普通員工的，沒有一開始就優秀的人。可能他在吃飯的時候，下班的路上都在想著怎么解決問題，怎么把工作做的更好，這樣隱藏的投入你不知道，越是優秀的人，越有自己獨特的生活習慣或者時間觀。千萬不要把考勤當成一種企業文化！ 原問題：《HR如何處理員工遲到的現象》

  回復于 2022-12-22 08:35:44