工傷復工后公司不給安排工作
勞動爭議北京 北京2025-06-07 15:06
相似問題解答
公司提高工作量，工傷后不能勝任另行安排的工作，提出解除勞動合同，經濟補償金怎么賠償嗎，
如果不構成傷殘等級的，是沒有用人單位照顧的權利的，新的工作崗位與原崗位相當或者優于原崗位的，不能勝任是偽命題，應當接受新崗位工作；如果勞動條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構成傷殘等級的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。勞動關系在青州，去平度新廠工作4月，回來原公司不給安排工作了
你的意思是,你屬于此公司的外派人員,是嗎?如果是這樣的,原公司這么做是不合理的.只要為某公司工作,并且簽定了合同,都應該幫員工繳納社保.不過現實中,就看公司操作了,很多公司都在逃避繳納社保.看自己和公司如何協商了. 原問題：《工作關系在原單工傷后原崗位不能勝任要求轉崗單位一直不給安排
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年交錢安排工作，交了錢沒安排工作，等了一年，不給退費
估計是遇到騙子公司了！這不是僅僅退錢的問題。既然已經簽訂了就業安置合同，沒兌現就證明公司違約了！合同違約，違約方是必須承擔違約責任的。建議先攜帶合同找個律師咨詢一下，確認公司違約責任的條款及相關事項，然后就把這家公司告上法庭，讓法律裁決！勞動糾紛，公司不給工資，不交社保，也不安排工作
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
