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  月幫助201720人

  勞動局會管，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。1、用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資，最多可以主張11個月；2、用人單位拖欠工資是違法的，勞動保障部門會責令用人單位限期支付；3、勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，注意收集相關證據證明存在事實勞動關系，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等；4、證據充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《沒簽勞動合同，去年的工資到現在也沒發，勞動局會不會管，我該怎么處》

  回復于 2022-11-16 19:23:53