工資克扣問題，以及無勞動雇傭關系
合同糾紛浙江 嘉興2025-06-07 10:23
律師回復
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月幫助201720人單位的很多做法不合理，首先是沒有給你簽勞動合同，根據勞動合同法，自用工之日起單位就和你建立了勞動關系，建立勞動關系的要在一個月內給你簽訂書面的勞動合同，如果沒有給你簽合同的你可以要求單位每個月給你雙倍的工資待遇。不知道那個單位是不是給你買社會保險了？如果單位沒有給你買社會保險你可以要求單位給你補繳。而且辭職上他們單位也不合法，根據勞動合同法關于辭職的規定，和單位協商成功可以馬上解除勞動合同關系，如果不能協商的可以提前一個月以書面形式通知用人單位，這樣可以解除勞動合同。那你的問題是，單位沒有給你簽合同，也不知道有沒有給你買社會保險，所以是單位錯誤在先，而且你已經做好了交接工作，單位還要扣你工資，我感覺你可以到勞動監察部門投訴了，你也可以要求勞動仲裁，可以要求單位給你補繳社會保險還有沒有簽合同的雙倍工資待遇。 沒有簽合同你就不需要按照勞動合同法提前30日辭職，你交接完就可以走人。 原問題：《關于公司克扣工資的問題》回復于 2022-12-07 16:01:50
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咨詢勞動糾紛，克扣工資問題
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵雇傭關系欠薪以及人身意外傷害
雇主應當承擔賠償責任，除非損害是由雇員重大過失或故意造成 實踐中此類案件大多協商解決，如協商不成可訴至法院，根據過錯、情節判定賠償數額，這由法官判定，不存在固定比例 原問題：《雇傭關系意外傷害如何賠償》個人雇傭個人屬于什么勞動關系
屬于勞務關系。離職賠償問題以及對于請假克扣三天工資合法嗎
不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。 4、用人單勞動仲裁隨意克扣工資問題。
1、所謂合同則應合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔法律責任。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
