事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人在《勞動(dòng)法》實(shí)施前的臨時(shí)工期間社的社保如何補(bǔ)繳，單位需要承擔(dān)多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-09-16 20:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人【臨時(shí)工 勞動(dòng)合同制 工齡】對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年或繳費(fèi)年限。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳〈關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函〉》勞社廳（2002）323號(hào) 原問題：《勞動(dòng)法頒布前零時(shí)工的待遇問題》回復(fù)于 2022-11-16 17:48:26
相似問題解答
用人單位如何為員工補(bǔ)繳社保
首先，你辭職不辭職跟單位給你補(bǔ)不補(bǔ)保險(xiǎn)沒有影響，也就是說只要單位想給你補(bǔ)你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會(huì)得到應(yīng)有的保障的，最多讓單位給你補(bǔ)償一些應(yīng)該給你上保險(xiǎn)的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報(bào)，而且你還單位承包后職工社保中斷，要求職工承擔(dān)單位應(yīng)該承擔(dān)的部分，否則不給補(bǔ)繳合理嗎
社保停保是不能享受醫(yī)保的，需要補(bǔ)繳才可以。社保補(bǔ)繳方式：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)；如果單位沒有做申報(bào)（沒有給開戶）的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老；繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公公司補(bǔ)繳社保要員工承擔(dān)補(bǔ)繳期間的滯納金
不應(yīng)該由員工承擔(dān)滯納金原來單位社保補(bǔ)繳
在單位工作后，保險(xiǎn)繳納開始是根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間繳納的，試用期也需要繳納，但是如果那時(shí)沒交，是可以補(bǔ)的，只需要填寫社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)表就可以了。如果補(bǔ)繳的月份多的話，需要一些證明。 原問題：《關(guān)于換單位后，之前社保補(bǔ)繳的問題》你好仲裁委確定了 10前的勞動(dòng)關(guān)系，自己也補(bǔ)繳社保了，現(xiàn)在能要求單位返還單位應(yīng)交部分嗎
工資卡可以作為證據(jù)，用來證明勞動(dòng)者的工作年限。需要到銀行柜臺(tái)打印工資卡流水，并加蓋銀行公章。 用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理。勞動(dòng)仲裁即便是裁決為應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，用人單位不執(zhí)行的，也是白搭。即便是申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
