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  絕癥是醫學目前治愈不了的,重癥是病人病情嚴重可以治愈的.首先確認，重病和絕癥，是否職業病。如果不是職業病，那么按照法律，是可以享受一定期限的醫療期，在醫療期間，不能解除勞動合同的。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月在醫療期滿后，還可以申請延長醫療期，尤其是重病，例如癌癥之類的。根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。當醫療期滿，勞動者不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以解除合同。在解除勞動合同的時候，需要作出經濟補償外，還需增加醫療補助費。根據勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。親，請您點擊【采納答案】，您的采納是我答題的動力，如果不明白，請追問，謝謝。 原問題：《勞動法律中患病職工病情程度的“重癥、絕癥”如何讓區分？有何標準？》

  回復于 2022-11-16 14:52:21