約定好的年薪?jīng)]有兌現(xiàn)
合同糾紛浙江 紹興2025-06-07 20:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人我仔細(xì)的閱讀了你提出的問題，我的建議如下：首先，去一家公司上班，入職之初，工資福利、請假休假、試用期長短及工資、轉(zhuǎn)正后的工資等事項(xiàng)都必須在勞動(dòng)合同上，以書面的形式確定下來，如果疏忽大意了，就會給自己帶來很多煩惱。第二，如果公司不兌現(xiàn)入職時(shí)承諾的工資待遇，你可以向勞動(dòng)局投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)局在調(diào)查屬實(shí)后，會依法對公司進(jìn)行處理的。第三，既然這個(gè)公司如此言而無信，在這里工作，福利待遇肯定得不到保障。所以，你可以查閱一下招聘網(wǎng)站信息，另外換一家正規(guī)一點(diǎn)兒的公司，入職上班。一定要汲取教訓(xùn)，以后與公司約定好的福利待遇，一定要通過勞動(dòng)合同的形式，書面確定下來，以免給自己帶來無盡的煩惱。愿我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。 原問題：《如果面試時(shí)說好的工資待遇，公司不兌現(xiàn)怎么辦》回復(fù)于 2022-05-24 14:13:20
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你好，想咨詢關(guān)于工資沒有如數(shù)兌現(xiàn)的事情
你好，公司當(dāng)初承諾的員工工資不兌現(xiàn)，你有什么紙質(zhì)、書面的證據(jù)嗎，如果只是口頭說的話企業(yè)可以死不賴賬。 建議可以先跟企業(yè)協(xié)商，可以點(diǎn)出說如不發(fā)放你有權(quán)去勞動(dòng)局告的，員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請自應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同之日起到后面離職日之間的公司不給兌現(xiàn)工資
這真是太氣人了，不過也許是一場誤會呢？不管你是不是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的事要離職，你都應(yīng)該跟你們頭再說說這事，到底是你們頭忘了兌現(xiàn)呢？還是某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了漏洞，這也沒什么不好意思的，既然她答應(yīng)了你就應(yīng)該要兌現(xiàn)，不兌現(xiàn)的話她這人還有什么信譽(yù)可言呢？如果你關(guān)于賠償款，對方?jīng)]有兌現(xiàn)
法院判決民事案件后，如果對方不積極履行賠償，你有權(quán)在法定的期限內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行．但要用書面形式申請，且在如果一方為公民須在一年內(nèi)提出申請，如果是雙方是法人的話要在6個(gè)月內(nèi)提出申請．前面的時(shí)限從判決書規(guī)定的屐行期間的最后一日起算． 據(jù)你所拆遷政策沒有兌現(xiàn)
法律沒有這樣的規(guī)，但當(dāng)?shù)氐捅Ｕ呖梢赃@樣規(guī)定。國家沒有法律規(guī)定因拆遷不再發(fā)放低保款，因此沒有法律規(guī)定。低保政策本身就是各地有各地的政策規(guī)定，不是統(tǒng)一的。因此因拆遷政府部門不發(fā)放低保款了，應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定但不是國家法律規(guī)定的。低保不是按法我想咨詢關(guān)于沒有字據(jù)的處理結(jié)果，現(xiàn)在不想兌現(xiàn)承諾了，怎么辦
在職場里很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡給員工們承諾一些事情，但是過段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)卻還是沒有兌現(xiàn)承諾，那么該怎么辦呢？ 面對這件事情，你可以選擇一個(gè)合適的機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)提一下，千萬不要太直面了，遇到不好惹的領(lǐng)導(dǎo)很可能就駁了他們的面子，他們一氣之下或許就不想兌現(xiàn)了，那相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
