約定好的年薪沒有兌現
合同糾紛浙江 紹興2025-08-02 20:31
律師回復
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月幫助201720人我仔細的閱讀了你提出的問題，我的建議如下：首先，去一家公司上班，入職之初，工資福利、請假休假、試用期長短及工資、轉正后的工資等事項都必須在勞動合同上，以書面的形式確定下來，如果疏忽大意了，就會給自己帶來很多煩惱。第二，如果公司不兌現入職時承諾的工資待遇，你可以向勞動局投訴，維護自己的合法權益。勞動局在調查屬實后，會依法對公司進行處理的。第三，既然這個公司如此言而無信，在這里工作，福利待遇肯定得不到保障。所以，你可以查閱一下招聘網站信息，另外換一家正規一點兒的公司，入職上班。一定要汲取教訓，以后與公司約定好的福利待遇，一定要通過勞動合同的形式，書面確定下來，以免給自己帶來無盡的煩惱。愿我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。 原問題：《如果面試時說好的工資待遇，公司不兌現怎么辦》回復于 2022-05-24 14:13:20
相似問題解答
你好，想咨詢關于工資沒有如數兌現的事情
你好，公司當初承諾的員工工資不兌現，你有什么紙質、書面的證據嗎，如果只是口頭說的話企業可以死不賴賬。 建議可以先跟企業協商，可以點出說如不發放你有權去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的公司不給兌現工資
這真是太氣人了，不過也許是一場誤會呢？不管你是不是因為年終獎的事要離職，你都應該跟你們頭再說說這事，到底是你們頭忘了兌現呢？還是某個環節出現了漏洞，這也沒什么不好意思的，既然她答應了你就應該要兌現，不兌現的話她這人還有什么信譽可言呢？如果你關于賠償款，對方沒有兌現
法院判決民事案件后，如果對方不積極履行賠償，你有權在法定的期限內申請法院強制執行．但要用書面形式申請，且在如果一方為公民須在一年內提出申請，如果是雙方是法人的話要在6個月內提出申請．前面的時限從判決書規定的屐行期間的最后一日起算． 據你所拆遷政策沒有兌現
法律沒有這樣的規，但當地低保政策可以這樣規定。國家沒有法律規定因拆遷不再發放低保款，因此沒有法律規定。低保政策本身就是各地有各地的政策規定，不是統一的。因此因拆遷政府部門不發放低保款了，應該是當地的政策規定但不是國家法律規定的。低保不是按法我想咨詢關于沒有字據的處理結果，現在不想兌現承諾了，怎么辦
在職場里很多領導都喜歡給員工們承諾一些事情，但是過段時間領導卻還是沒有兌現承諾，那么該怎么辦呢？ 面對這件事情，你可以選擇一個合適的機會和領導提一下，千萬不要太直面了，遇到不好惹的領導很可能就駁了他們的面子，他們一氣之下或許就不想兌現了，那相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
