公司補(bǔ)休是正常算工資嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-06-07 02:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人基本工資由雙方在勞動(dòng)合同中約定。回答這個(gè)問(wèn)題需要知道你算這個(gè)基本工資用來(lái)干什么？你沒(méi)有說(shuō)明，我就統(tǒng)一介紹一下，一般基本工資會(huì)涉及到加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計(jì)算。 電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)在法律性質(zhì)上屬于津貼和補(bǔ)貼。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》法辦[2011]442號(hào) ：57、勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。 人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間的工資數(shù)額，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。 電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)在法律性質(zhì)上屬于津貼和補(bǔ)貼，不屬于基本工資，但是在計(jì)算加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、二倍工資等時(shí)應(yīng)當(dāng)計(jì)算，如此規(guī)定就是為了防止部分用人單位通過(guò)人為劃分工資構(gòu)成的方式損害勞動(dòng)者利益，后續(xù)問(wèn)題可以繼續(xù)咨詢，滿意請(qǐng)采納。 原問(wèn)題：《公司發(fā)的電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)算是員工基本工資嗎？》回復(fù)于 2022-11-16 02:08:41
相似問(wèn)題解答
您好 公司國(guó)慶不給三倍工資 說(shuō)換成補(bǔ)休6天 違法嗎
法定假日加班必須發(fā)三倍的加班工資，這次十一長(zhǎng)假是1號(hào)2號(hào)3號(hào)6號(hào)是法定假日，必須發(fā)加班工資，其它四天不發(fā)加班工資可以安排補(bǔ)修。你可以去勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，國(guó)慶8天長(zhǎng)假，有4天國(guó)定假日，如果安排少發(fā)工資久發(fā)補(bǔ)休工資
1、用紅字做一張相同的做錯(cuò)金額的憑證，借：應(yīng)發(fā)工資，貸：銀行存款或現(xiàn)金，然后再做一張金額正確的憑證借：應(yīng)發(fā)工資 ，貸：銀行存款或現(xiàn)金（正確金額的） 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴(yán)格的話可以把錢(qián)補(bǔ)發(fā)給員工，讓他給你寫(xiě)一張補(bǔ)發(fā)的收條附上。國(guó)慶沒(méi)有三倍工資 但是補(bǔ)休違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒(méi)有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒(méi)有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)公司要你通班，還不按1.5倍的加班工時(shí)算一算工資。也就是你正常上班的時(shí)間工資是多少？你加班的時(shí)間工資也是多少？
勞動(dòng)法規(guī)定每天只能上8小時(shí)，超出的算是加班，但是加班也不能超過(guò)36小時(shí)！如果是每天都是這樣的話,應(yīng)該算加班.國(guó)家規(guī)定一個(gè)星期是四十個(gè)工作時(shí)間.超出的時(shí)間當(dāng)然應(yīng)該算作加班，并且還應(yīng)按勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)付予加班費(fèi)或調(diào)休。難說(shuō)，國(guó)家不會(huì)在這個(gè)上面為你做拖欠延時(shí)工資，拖欠中秋、國(guó)慶補(bǔ)休、延時(shí)、三倍及2倍工資
j中秋和國(guó)慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國(guó)慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國(guó)家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
