試用期懷孕辭退問題
勞動爭議海南 海口2025-06-08 22:29
律師回復
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月幫助201720人不符合錄用條件的，可以解除合同。女職工孕期，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十一條、第四十二條規定解除勞動合同，但按第三十九條規定解除合同不受限制女職工試用期間懷孕，不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 原問題：《試用期女員工懷孕可否辭退》回復于 2022-05-22 22:18:04
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試用期懷孕被變相辭退
如果還在試用期，那么公司可以以不符合工作要求為由辭退你。只有在簽訂了正式的勞動合同以后，用人單位才不能辭退孕婦。我國《勞動合同法》規定了：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用試用期未婚懷孕，辭退賠償金計算標準
你好，需要律師幫助可以聯系我。試用期快滿準備轉正，因突然發現懷孕，單位辭退事項
這種屬于用人單位違法解除勞動合同，你可以主張經濟賠償金 但是主要也拿不到多少錢 最好的辦法是要求繼續履行合同，您好如果您想獲得更加詳細立案流程、需要準備的證據材料和時間流程的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權利，勞動法有明文規定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權益。 原問題：《工作了2個試用期辭退 試用期辭退
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
