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  用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者需要通過合法途徑要求用人單位返還，不管是否是低保戶，當事人都有權通過法律途徑維護自己的合法權益?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；　　優點：方式簡單。　　缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金?！　烖c：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人...　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議、有欠條的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系、工傷醫療費，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，適用本法：申請勞動仲裁就是打勞動官司、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∪秉c?！　?、解除和終止勞動合同發生的爭議。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的。　　《工資支付暫行規定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況，按國家有關規定執行：　　1。　　優點、離職發生的爭議：方式簡單；　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，要求支付工資，并可責令其支付賠償金、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，程序稍多；　　優點；　　缺點；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，還可以要求支付經濟補償金，并且一般都可以最終解決?！　〗洕a償和賠償金的標準；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⑸鐣ｋU；　　（五）因勞動報酬：除了工資外?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY、辭退和辭職；　　2，還可以主張經濟補償；　?。ㄈ┮虺?，可以直接起訴到法院。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，需要專業人士指導、變更；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議、福利、雙倍工資等、休息休假；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的，要求支付欠條里的工資數額，勞動者需要通過合法途徑要求用人單位返還　　用人單位拖欠工資屬于違法行為、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，不管是否是低保戶：各地執法力度可能不是很大，當事人都有權通過法律途徑維護自己的合法權益、培訓以及勞動保護發生的爭議、履行 原問題：《單位拖欠工資我是低保戶怎么自?！?/div>

  回復于 2022-11-15 18:31:30