法定假日給技能工資的百分之三十的工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 錦州2025-06-07 05:58
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你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時(shí)間不足30天，按照相差天數(shù)要給用人單位相應(yīng)賠償（月工資÷30天×相差天數(shù)），不足額的工資你可申請(qǐng)勞動(dòng)正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者是未成年工，是合法的，但企業(yè)在法定假日三倍工資
月工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算： 1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！ ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條?！ ?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。 原問題：《法定節(jié)假日的三倍工資應(yīng)如何計(jì)算》法定節(jié)假日帶薪，其他的時(shí)間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國(guó)家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日加班，公司沒有支付3倍工資，只給了2倍。請(qǐng)問公司做法違規(guī)嗎？
你好，國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
