我是HR，于4.5在釘釘離職申請流程中提出離職被上級領導拒絕，第二天進行面談還是被拒絕，過了三天我微信提出5.5離職再次被拒絕。平時員工離職都是使用釘釘軟件走離職申請流程，到具體的離職日期后還會提交一個離職交接流程（因入職時有在工資里扣工衣代購費作為押金當時說明離職會退還），流程走完后退還押金就順利離職了，每月15號會發上月工資。現在我該怎么做才能順利離職呢？
合同糾紛廣西 南寧2025-08-09 10:26
相似問題解答
從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協議，說是公司規定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協議和競業限制協議，因為那個協議對你的辭職極為不利的，協議屬于合同范圍，屬于雙方協商一致的結果，你不同意簽署，協議就不能成立，當然你有權拒絕，反正你已經不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現在想從原離職相關處理流程
員工離職流程：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1):(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門攜程拒絕二次入職是否合法，當初離職是正常離職交錢走的
是的，勞動者正常離職得依法提前向用人單位遞交離職報告。但是，你的提問標題內容存在疑惑！1、“一直沒有簽合同”，是你一直沒有跟用人單位簽訂勞動合同還是用人單位拒絕跟你簽訂勞動合同？這個標題內容不能排除你不愿意跟用人單位簽訂勞動合同。2、“幫我上個月離職申請被領導拒絕（釘釘有流程發起記錄），公司規定要提前一個月，這個月20號可以離職嗎？領導不同意，要求待到下個月20號
如果簽訂勞動合同需要提前一個月提出辭職，如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保可以隨時提出辭職。實習期工作辭職，當天在釘釘申請離職，現單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習期間未簽任何勞動合同，實習合同，勞務合同
一般連續曠工2-3天不能算是自動離職，應該算是嚴重違反公司規定而被公司解除勞動關系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應該是需要辦理離職手續的，因為不辦理離職手續，你與公司的勞動關系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現在的公司知道了，他相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
