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  月幫助201720人

  　　變動工作崗位，屬于勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦?！　」疽竽銈円粋€月26天班，每天10個小時是違反勞動法的，你們可以按下面說的辦?！　「鶕秳趧臃ā返?1條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決?！　〖影鄨蟪甑挠嬎惆匆韵乱幎▓绦校骸　?、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。 原問題：《在公司干了四年，簽了合同，未買保險，公司要求我們每月26天班，每天10個小時，我們不同意，怎么辦？》

  回復于 2022-12-06 17:23:45