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  1、法院判決書確認勞動關系，只不過是依據勞動法規和《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）對于勞動糾紛案件的判決為確認勞動關系，而法院判決書不可能作為許可退休的依據；2、所有境內退休與否得管理均有社會保障和人力資源部門負責的范疇，依據《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條規定，才可作為許可退休的依據： 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。3、對于我國退休制度實行的社會保障，只要你的繳費年限（含1992年前工齡、軍齡以及下鄉年數）超過15周年，年齡達到國家法定年齡（男60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲），不管你在職與否就可以申辦退休手續、批準后次月領取社保局發給的養老金。4、一旦確定了勞動關系的，退休與否也與勞動糾紛案件被訴訟的單位沒有關系，只有在存在勞動關系時期，被訴訟的單位按照國家法規、按照單位和個人比率繳納五金一險的事情； 原問題：《有法院判決書確認勞動關系就可以辦退休手續嗎》

  回復于 2022-11-11 21:44:27