3300的底薪，每天8小時(shí)制，按深圳勞動(dòng)法計(jì)算是多少錢一個(gè)小時(shí)？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 19:33
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按深圳勞動(dòng)法計(jì)時(shí)工多少錢一個(gè)小時(shí)
展開全部深圳市內(nèi),每月最低工資不得低于1000元,市區(qū)外(含寶安區(qū))目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是:900元每月,工作日算21.75天/月.加班工資不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi).但工廠可以從最低工資內(nèi)扣除員工同意支付的食宿費(fèi). 原問題：《按勞動(dòng)法規(guī)定深圳計(jì)時(shí)公司消防員（綜合制計(jì)算工時(shí)）要求24小時(shí)在公司，請(qǐng)問這樣是否違反了勞動(dòng)法
比方說一天8小時(shí)，一周五天40小時(shí)，一個(gè)月160小時(shí)，半年是960小時(shí)，在綜合工時(shí)中，前三個(gè)月產(chǎn)量大，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，后三個(gè)月不上班也可以，只要總的半年是960小時(shí)之內(nèi)即可 原問題：《綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司 安排員工20小時(shí)連續(xù)作業(yè) 是底薪2280元對(duì)應(yīng)的工時(shí)是176小時(shí)，還是根據(jù)這個(gè)月有幾個(gè)星期六和星期日計(jì)算
一個(gè)月工作176小時(shí)，就是22天制，一天八小時(shí)，底薪是2020，這和深圳目前的標(biāo)準(zhǔn)工資是差不多的。這樣還可以，但還得根據(jù)工作職責(zé)，工作崗位等一些來評(píng)價(jià)的，一些對(duì)身體有點(diǎn)危害的工作肯定是要加薪的等，供參考。 原問題：《底薪是2020元,每個(gè)月我和公司簽的是綜合計(jì)算工時(shí)制的，現(xiàn)已入職14年，最近公司老是強(qiáng)制加班，每天上班10個(gè)小時(shí)或12個(gè)小時(shí)，可以以此上告離職賠償嗎？
您好！以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí)，要求單位支付你好，二月是28天，我干了18天，底薪3300 不應(yīng)該是3300除28乘18，現(xiàn)在非要按每個(gè)月30天，3300除30乘18，問了為什么按30天算他就說他就這樣算 請(qǐng)問這個(gè)可以按勞動(dòng)法計(jì)薪日21.75，去告他嗎
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間工資：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
