我公司無端調整我的崗位。因為我工作無問題，老師，我怎么要補償？走人。
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 10:26
律師回復
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月幫助201720人1、 如果你沒有錯誤公司辭退你的話就是違法解除勞動合同，應該有三個月工資的賠償金。2、 如果你有錯誤（例如違反公司規章制度，當然是合法的規章制度）的話，沒有任何賠償。3、 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（這種情況有一個半月工資經濟補償金） （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《我在公司工作了一年一個月?，F在公司要辭退我。應該要怎么賠償？我平均每個月有2500塊錢大概有多少賠償？》回復于 2022-11-11 06:02:19
相似問題解答
你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司強制調整崗位，我要勞動仲載，需要準備那些資料
呵呵 我就是申請過法院的強制勞動仲裁 一般的就是需要仲裁書一份就可以了 然后是身份證復印件 像被申請人哪邊你不需要準備什么 因為是過了送達時間的 所以你只要確定是對方已經收到仲裁書并且過了時間沒有上訴的就可以了 一般法院還有七天的時間看受不公司因為經營發展戰略調整，為建立適應性組織建設，將我在職的工作崗位進行公開內部競聘，我是否可以不參加？如不參加就沒有我的工作崗位，我應該如何應對？
營銷系統面對的是對抗性競爭，拳頭打得快不快、準不準，往往是決出勝負的原因。 今天，對于執行力的意義，已經毋庸多言；對于提高執行力的著眼點，因為人們對此問題的關切，也已經認識得比較全面。現在，需要我們關注的是：“提高執行力”本身的執行問題公司不經過允許調整崗位
1、調整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天調崗咨詢 公司崗位調整，把我調到其他部門，我被迫簽字去了，現崗位的與前期表述不一致
公司調崗本是很正常的事情，何況你在值班經理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經理調成服務員，象是降級了??！2、調成服務員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現不好，要多加分析。 原問題：《調崗 公司要把我調到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
