你好，與公司簽定了無限期勞動合同，法定年齡退休了，沒有簽訂新的合同，之前的是否還有效呢
合同糾紛江西 景德鎮2025-08-02 11:36
律師回復
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月幫助201720人職工達到法定退休年齡，可以辦理退休手續，企業與勞動者簽訂的勞動合同終止。企業需要繼續聘用該勞動者的，應當在辦理退休手續后，與該勞動者協商簽訂《聘用協議》除免繳社會保險以外，其余條款與勞動合同相同，并明確雙方的權利和義務。 原問題：《已達到退休年齡的員工，但是勞動合同還未到期，請問現在是否需要和該員工該簽聘用協議？》回復于 2022-11-10 17:29:15
相似問題解答
簽訂的勞動合同是否有效
根據勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同工不同酬，外賣跑單，與公司簽訂勞務合同的單價遠低于沒有與公司簽訂勞動合同的
展開全部勞動法規定，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，這一點公司做法不合法。工作多長時間可以同工同酬由企業決定，同工不同酬的現象在現在廣泛存在（如編制內和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現象只能說存在不公平之處公司改變了勞動合同中的員工薪酬，此時勞動合同是否失效，之前簽訂了一個培訓協議，協議是否時效。
如果勞動者和用人單位協商一致變更勞動合同內容后，原勞動合同沒有效了，按照新簽訂的勞動合同執行，工作年限計算時按照用人單位用工當日開始計算?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌鍡l 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：公司沒有跟我簽訂勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
