員工吃回扣辭職公司以這個威脅員工繼續在職會不會違法
公司法務四川 成都2025-08-03 00:02
相似問題解答
請問在職員工辭職公司是否會對員工身體健康進行體檢
公司對離職人員的職業病健康體檢是強制的： 一、《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由單位罰款員工，威脅不交罰款就辦辭職
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎？
聽說東莞有點亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會配用他，所以及時舉報也不一定就能維護自己權益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點成績，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~公司不讓員工辭職
這個是違法的，員工可以據理力爭，必要時可以向勞動保障部門投訴，申請仲裁。 附：勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 原問題：《如果用人單位堅持不讓辭工怎么辦》公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經濟補償金的，除非依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
