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  《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉幸粋€(gè)例外，就是當(dāng)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況。這就是說(shuō)，要把你不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同分情況來(lái)對(duì)待。如果是單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，“你不和單位續(xù)簽”與“單位不和你續(xù)簽”是一樣的結(jié)果，單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位維持或者提高了原勞動(dòng)合同的約定條件，而是你主動(dòng)不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那單位就不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條進(jìn)行計(jì)算，其內(nèi)容為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”　　被公司裁員了，可以獲得怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人濟(jì)補(bǔ)償?！彼詣趧?dòng)者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì)算出在企業(yè)工作的時(shí)間?！　∪绻阍谶@家企業(yè)工作的時(shí)間是2年不滿6個(gè)月，你應(yīng)該得到2個(gè)半月工資的賠償，如果是2年整6個(gè)月或者2年6個(gè)月以上，你應(yīng)該得到3個(gè)月工資的賠償。不過(guò)，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！　×硗?，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 原問(wèn)題：《被動(dòng)離職員工如何拿到補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-06-27 01:10:53