包點活，干完老板找借口扣錢，托欠錢不給
經濟糾紛2025-06-07 13:32
律師回復
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月幫助201720人一、所說情形所欠工資，能要回來。如果協商不能解決，盡快向所在地的勞動局舉報或申請勞動仲裁。二、法律依據：《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 原問題：《我是工地上的個小包老板，活干完了扣這錢扣那錢，還一直拖著不給，我們沒有簽合同，怎么辦啊》回復于 2022-05-19 20:28:11
相似問題解答
給商場店鋪干完活老板各種扣錢，不給錢坐在店里
老板不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬：跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接到仲裁機構活干完老板不給工資
既然他想拖你就說你有急事 問他最晚能什么時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給盡量弄個書面協議 你這樣干活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們干活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證 原問題：《干完活老板不給開給一個包工老板干活，干完活他不給錢。
原問題：《我我包了一個老板的活以干完他不給我結賬我怎么做》工地干完活老板不給工資
律師表示，老板的做法違法！小趙的行為屬于違約。小趙即辭即走給公司造成的經濟損失，以及招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求小趙承擔。《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日你好干完活老板不結工錢
既然他想拖你就說你有急事 問他最晚能什么時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給盡量弄個書面協議 你這樣干活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們干活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證 原問題：《干完活老板不給開相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
