工作了兩年，沒簽合同，沒買社保，沒有營業照，上個月辦的營業執照，上個月簽了3年勞動合同，這個月才開始買社保，辭退是因為業績不好，然后他有兩個考核，上個月有個考核通過了，這個月15號有個考核，但是昨天有個測試沒過，然后就被辭退了
公司法務四川 成都2025-08-03 12:15
相似問題解答
工作6個月，沒買社保，沒簽合同，9月15日通知9.16被辭退了
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢試用期三個月結束，公司以考核進行考核，但是第四個月以考核沒有過為由，降薪來逼我辭職
要看簽訂的勞動合同期限是否是三年以上的或者是無國定期限勞動合同，如果是單是試用期合同的話，是無效合同。參照《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。 員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。
這個你不要擔心，勞動部門去得話是要調查取證的，只要有同事可以證明老板就無從抵賴，還有國家規定公司最高可以壓員工1周工資，超過7天也可以舉報他，如果你明天辭職他要把你的全部工資發放給你，無權扣你一分錢，除非因為你的過失造成公司損失的除外.勞動沒簽合同社保自己交了四個月被辭退
你要是不去上班，肯定的會停你的社保的，因為你已經不為他創造價值了，肯定不會給你交社保了。因為交社保，其實企業出的部分比個人的多的，如果不是勞動法強制要求，很多老板根本就不想為員工買社保的。停了也不要緊，不會清零的，只是暫停，等你找到新工作，公司無故調崗，沒簽合同，壓工資兩個月，沒買社保
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。 為職工繳納社保是用人單位的強制性義務，可以要求補繳保險，協商不成可申請勞動仲裁。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
