產假的時候，合同到期，公司一直沒續簽，現在又通知我哺乳期到期后就讓我走人，說給我補償4個月工資
合同糾紛北京 北京2025-06-08 13:34
律師回復
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月幫助201720人如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續簽到孩子滿周歲，如果不續簽，你還可以主張雙倍工資。 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 原問題：《在休產假期間與公司所簽的勞動合同到期，產假期間沒有續簽，產假過后公司要求我辭職，這情況合理嗎？》回復于 2022-07-12 13:42:37
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勞動合同到期，公司提前三十天通知不續簽，到期后還需要給員工補償嗎？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規定補償的，而且是法院我的勞動合同到期后公司沒有通知我續簽合同
勞動合同到期，為什么公司還不和我續簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。一，勞動合您好 我的勞務合同到期后未續簽合同 到期后又工作兩年
律師解答： 1.2008到現在沒給我交過任何保險 社會保險是國家規定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規定，勞動者可以要求補繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進行現金補償。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3你好，合同到期，沒續簽待崗，怎么算工資
合同到期，公司不想續簽勞動合同的，按《勞動合同法》的規定，應按勞動者的工作年限，每年支付一個月工資的補償金，由2008年1月開始計算工齡，之前不用計算在內的。公司現在的做法，是最后一個月給工資，對工齡一年的員工來說，這個也算合理的，但對工齡您好，公司領導口頭通知合同到期，不再續簽，通知我用上斑。我該怎么做？
1、看你的疾病與工作是否有必然聯系，是否屬于職業病。2、可以與公司協商續簽合同。3、如公司不同意續簽，在合同到期后，應按照08年1月1日開始計算補償金，到你離職之日起，工作滿1年支付一個月工資。 原問題：《勞動合同到期了,但是公司口頭通知我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
